2026년 4대보험 근로자 부담 비율은 어떻게 바뀌었나요?

2026년 기준 국민연금은 총 9.5% 중 근로자 4.75%, 건강보험은 총 7.19% 중 근로자 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 약 13.14%(소득 대비 0.4724%), 고용보험은 근로자 0.9%로 합산 약 9.717%가 원천공제됩니다.

비과세 식대 20만 원이 포함되면 실수령액이 왜 늘어나나요?

월 20만 원 한도의 비과세 식대는 4대보험 산정 기준보수월액과 근로소득세 과세표준에서 모두 제외되므로, 같은 연봉이라도 비과세 식대가 20만 원 설정되어 있으면 매달 약 2만 5천 원~4만 원가량 세후 실수령액이 늘어납니다.

1. 계약 연봉 및 공제 조건 입력 실시간 계산

세전 계약 연봉 (만 원) 5,000만 원

만 원

월 비과세 급여액 (식대 20만 원·자가운전보조금 등) 월 20만 원

※ 비과세 금액은 4대보험 및 근로소득세 과세표준에서 제외되어 실수령액을 높여줍니다.

본인 포함 부양가족 수 (인적공제 대상) 1명 (본인)

중소기업 취업자 소득세 감면 여부 (선택) 미적용

2. 2026년 매월 통장 입금 세후 실수령액 공제율 12.8%

매월 통장에 찍히는 세후 실수령 월급

3,631,420원

💰 연 실수령 총액: 4,357만 원 ✂️ 월 공제 합계: -535,240원

세전 월급 4,166,660원에서 2026년 4대보험(385,360원)과 소득세·지방세(149,880원)를 공제한 금액입니다.

세전 월급 대비 세후 실수령 비중 실수령률 87.2%

📌 2026년 국민연금(4.75%)·건강보험(3.595%) 인상으로 2025년 대비 월 약 14,200원의 보험료가 추가 반영되었습니다.

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4. 2026년 급여명세서 핵심 변경사항 3가지

연금개혁에 따라 2026년 1월부터 국민연금 요율이 9.0%에서 9.5%로 인상되어 회사와 근로자가 각각 4.75%씩 부담합니다(국민연금공단 2026 변경 안내).

2026년 직장가입자 건강보험료율은 7.19%(근로자 3.595%), 장기요양보험료율은 소득 대비 0.9448%(근로자 0.4724%)가 적용됩니다(보건복지부 고시).

급여 중 월 20만 원 한도의 식대는 비과세 근로소득으로 분류되어 4대보험과 소득세가 부과되지 않으므로 실수령액을 높이는 핵심 항목입니다(국세청 안내).